Joachim Hartmann | Die Inhalte und Themen für Sie
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Die Inhalte und Themen für Sie

Das Komplexe und die Dynamik stehen im Mittelpunkt
  • Die Sache, um die es geht im Betrieb/Organisation.
  • Die Personen, die beteiligt sind und die handeln.
  • Die Veränderung, weil das Reden und die Sache alles verändern.
Das Komplexe drückt sich in diesen Inhalten aus
  • Wie Gespräche geführt werden.
  • Wie Konflikte geklärt werden.
  • Wie Fehl-Verhalten angesprochen wird.
  • Was jemand als schwierig empfindet.
  • Wie schwierige Gespräche geführt werden.
  • Wie zusammengearbeitet wird.
  • Wie mit Belastungen umgegangen wird.
  • Wie motiviert, delegiert, wertgeschätzt wird.
  • Wie Mobbing enttarnt wird.
  • Wenn Konflikte sich als Systemfehler entpuppen.
Meine Themen – eine Auswahl
  • Sei schlau, erkenne, wer Dir gegenüber ist, und handle klug.
  • Führe Dich selbst ­ quergedacht und nie wieder Stress.
  • Wer bekommt welche Info – wenn reden Gold ist und Schweigen Silber.
  • Der fordernde Kunde.
  • Motivierende Gesprächsführung.
  • Gestresst und trotzdem nett.
  • Über den Umgang mit dem als schwierig empfundenen Bürger/Kunden/Patienten.

Es ist oft anders, als die Kommunikation es erscheinen lässt.

Das gibt es bereits?

Falls Sie das mal denken, dann rufen Sie mich an.

Wir alle hören viel, sehen genau, und denken nach. Der Unterschied begründet sich in der Handschrift Ihres Trainers, seiner Persönlichkeit, seiner Erfahrungen, jeder hat seine. Sie haben die Wahl.

Über den Tellerrand schauen

Sie dürfen von mir erwarten, dass ich über den Tellerrand schaue. Ich bin 190 cm hoch, da geht mein Blick gern auch auf andere Themen.

 

Nach dem Motto
„Verbessere, was du ohnehin tust, und mache etwas, dass du noch nie gemacht hast.“
(J. Bressant)

Sie bekommen von mir

Trainings, Seminare, Workshops.

 

Coaching

Bitte fragen Sie mich. Ich bin gern Ihr Coach zu persönlichen berufsbezogenen Problemen.

Kann es losgehen?

Ich werde Sie fragen nach Ihren Zielen, dem Nutzen für Sie, was sich verändern soll.
Sie erfahren von mir, wie ich Ihre Vorstellungen umsetze.
Sie werden erkennen, dass ich Sie meine, wenn wir zusammenarbeiten.
Wir stimmen die Details ab.

 

Und letzten Endes ist es so:

Sie sagen, was Sie wollen, und Sie bekommen, was sie wünschen.